KI-gestützte Wiedereingliederung nach (psychischer) Erkrankung im regionalen Versorgungsnetz
Herausforderung/Potenzial der Gesundheitsbranche
SHYVT adressiert eine der am schlechtesten gelösten Herausforderungen der Arbeits- und Gesundheitswelt: Die Wiedereingliederung nach psychischer Erkrankung. Diese verursacht in Deutschland fast jeden fünften Krankheitstag, mit durchschnittlich über 33 Tagen Ausfall – fast doppelt so lang wie bei körperlichen Erkrankungen. Zwischen Akutversorgung und Rückkehr an den Arbeitsplatz klafft eine strukturelle Lücke: Wiedereingliederung erfolgt meist unbegleitet, Rückfallquoten sind hoch, Folgekosten erheblich. SHYVT schließt diese Lücke mit klinisch fundierter, jederzeit verfügbarer KI-Begleitung – skalierbar, datenbasiert, entlastend für Versorgung, Arbeitgeber und Versicherer.
Die Lösungsidee von SHYVT GmbH
SHYVT ist eine KI-Plattform, die auf klinischer Psychologie aufgebaut ist und Mitarbeitende während und nach einer psychisch bedingten Arbeitsunfähigkeit strukturiert begleitet: Niedrigschwellig, jederzeit verfügbar, mit klaren Eskalationswegen zu menschlichen Fachkräften. Im Pilot mit einem regionalen Versorgungs- oder Arbeitgeberpartner messen wir Wirksamkeit anhand klarer Kennzahlen: Wiedereingliederungsdauer, Rückfallquote, Engagement und Zufriedenheit der Teilnehmenden. Das Ergebnis ist eine skalierbare, DSGVO-konforme Infrastruktur, die Versorgung, Arbeitgeber und Versicherer entlastet und Betroffenen erstmals strukturierte Unterstützung in einer bisher unterversorgten Phase gibt.
Endnutzer sind Mitarbeitende, die nach Depression, Angststörungen oder Burnout in den Job zurückkehren – eine vulnerable Gruppe ohne strukturierte Begleitung zwischen Therapie und Arbeitsplatz. Auch zur Zielgruppe gehören HR, BEM-Beauftragte, Führungskräfte, Krankenkassen und Berufsgenossenschaften, die Kosten und Verantwortung für Wiedereingliederung tragen, sowie Kliniken und Therapeut:innen als Brücke in den Alltag nach der Therapie oder einem Klinikaufenthalt. Sie nutzen ein HR Tool zwecks Controlling.
Die Plattform begleitet Mitarbeitende mit einer App via klinisch-psychologischem Chatbot: Die KI wird klinisch supervidiert, ist DSGVO-konform, in Deutschland entwickelt und EU-gehostet.
Im Pilotbetrieb erhebt SHYVT anonymisierte Kennzahlen (Wiedereingliederungsdauer, Rückfallquote, Engagement, Zufriedenheit), die Arbeitgebern und Versicherern erstmals belastbare Daten zur Wirksamkeit ihrer Reintegrationsmaßnahmen liefern.
Beitrag zur Digitalisierung: SHYVT digitalisiert einen bislang weitgehend manuellen, undokumentierten und nicht skalierbaren Versorgungsprozess. Statt fragmentierter Excel-Listen, telefonischer EAP-Hotlines und unstrukturierter BEM-Gespräche entsteht eine durchgängige, datengestützte Infrastruktur. Und das DSGVO-konform, ISO-45003-kompatibel und audit-fähig für CSRD-Berichtspflichten. Das ist nachhaltige Digitalisierung im Sinne der Gesundheitswirtschaft: Messbar, übertragbar, regulatorisch zukunftsfähig.
Gesuchte Partner
Von Mittelständlern/Großunternehmen der Region:
Zugang zu Pilotkohorte von 30–80 Angestellten in ihrer Wiedereingliederung (wir nehmen auch Fälle nach körperlichen Erkrankungen mit auf und werten sie intern gesondert aus), Einbindung von HR- & BEM-Verantwortlichen in die Prozessgestaltung sowie Bereitschaft zur anonymisierten Datenauswertung. Wichtig: Ein engagierter operativer Ansprechpartner aus HR/BGM, der den Pilot intern verantwortet.
Krankenkasse oder Berufsgenossenschaft:
Fachliche Expertise zu Wiedereingliederungsprozessen, regulatorischen Anforderungen und Schnittstellen zu BEM-&Reha-Management. Idealerweise anonymisierte Vergleichsdaten als Baseline (Reintegrationsdauer, Rückfallquoten).
Klinik oder Reha-Einrichtung mit psychiatrischem/psychosomatischem Schwerpunkt:
Klinische Expertise zur Validierung des Konzepts, Zugang zu Patient:innen in der Übergangsphase zwischen stationärer Therapie und Rückkehr in den Beruf, sowie Bereitschaft, SHYVT als Brücke in den Alltag nach Therapieende zu erproben. Wertvoll: Einbindung mindestens einer ärztlich-therapeutischen Fachkraft in Pilotbegleitung und Wirksamkeitsbewertung.
Allen Partnern gemeinsam:
Aktives Engagement im Projektzeitraum (9–12 Monate), Offenheit für gemeinsame Veröffentlichung der Pilotergebnisse und Bereitschaft zur regionalen Skalierung nach erfolgreicher Pilotphase.
